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首先,要认真加强党委班子自身建设,不断提高领导班子和干部队伍的政治素质。要以思想政治建设和领导能力建设为重点,深入开展“四好班子”创建活动,不断提高领导干部的理论素养和管理水平。努力把领导班子建设成为“求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁”的坚强领导集体。要勇于制度创新,努力提高党委会工作水平。要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,坚持实行“重大问题集体研究,重大问题请示报告和重要情况通报”制度,确保党委在医院主要工作和重大问题上的决策权。
此外,要认真落实《党员权利保障条例》,努力加强党内民主集中制建设,积极探索扩大党内民主的有效实现形式。坚持和完善医院党员代表大会制度,以有利于拓宽党员对党组织反映和表达意愿的途径,有利于党员代表参与党内重大问题的决策和对党内事务的管理,有利于保证和加强党内的监督。
第二,要坚持党管干部的原则
要认真贯彻执行中央有关干部制度改革的有关精神和《干部选拔的有关办法》。不断完善和强化对干部工作的管理。要健全和落实干部竞争上岗,能上能下、能进能出的工作机制。进一步加大对中层干部及专业技术人员实行公开选拔和任用的力度。为优秀人员脱颖而出提供良好的舞台。要健全和落实干部管理的一系列必要的制度,如干部聘任制度,岗位培训制度和任期责任目标制度等。使干部心有理想,眼有目标,肩有担子,干有方向。
第三,构建并实施人才发展战略
结合医院职工队伍中以专业技术人员为主的特点,进一步建立并最终完成从党管干部向党管人才延伸的发展战略。要针对人才建设中存在着突出问题,紧紧抓住“留住、引进、培养、重用”几个环节,制定有针对性的政策措施,卓有成效地建立起医院高素质和高水平的医、教、研人才队伍,使他们能够在医疗工作中做出突出贡献。